北京大兴区多家事业单位公开招聘岗位条件公布

  根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等文件精神，结合我区事业发展需要和各单位用人需求，现面向社会公开招聘事业单位工作人员，有关事项公告如下。

  （一）拥护中国领导，遵守宪法和法律，拥有非常良好的政治素质和道德品行。

  （二）身心健康，拥有非常良好的职业道德，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

  （三）具有符合招聘岗位要求的国家承认学历、学位、专业等条件，具体条件要求详见招聘岗位一览表。

  （四）具有北京市常住户口（不包括户口、人事档案保留在高校的非北京生源毕业生，也不包括户口、人事档案保留在博士后科研工作站或博士后科研流动站设站单位或所在地相关机构的博士后在站研究人员）。

  符合《北京市引进毕业生管理办法》有关法律法规的非北京生源毕业生可以报考“户口不限”的招聘岗位。

  1.要求年龄“30周岁及以下”的，即1994年3月17日以后出生；“35周岁及以下”的，即1989年3月17日以后出生;“45周岁及以下”的，即1979年3月17日以后出生。

  2.招聘范围为“应届毕业生（北京生源）”及“应届毕业生”的岗位，限列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，按时毕业并取得相应学历、学位的普通高等学校2025年应届毕业生及离校两年内未就业（未与任何单位签订合同且无单位缴纳社会保险记录）毕业生。

  2024年1月1日至报名期间取得国（境）外学位并完成教育部学历学位认证，具有北京市常住户口且符合招聘岗位条件的留学回国人员，可以报考“应届毕业生（北京生源）”及“应届毕业生”岗位。

  3.报考“户口不限”招聘岗位的非北京生源毕业生，须为硕士研究生及以上学历，其中硕士研究生须为1995年1月1日及以后出生，博士研究生须为1990年1月1日及以后出生。

  应聘人员须于2025年3月24日上午9:00至3月28日下午17:00期间登录北京市人力资源和社会保障局网站（

  ），在网站顶部点击这里可以进入“个人办事”--“个人登录”，选择“北京市事业单位公开招聘服务平台”进行报名。

  本次招聘参加北京市2025年第一次事业单位公开招聘工作人员公共能力笔试同步考试，每名应聘人员限报考1家单位的1个岗位。报考人员需根据自身情况、意向报考岗位的资格条件和专业要求稳慎报名。

  应聘人员提交应聘申请前，应按照“北京市事业单位公开招聘服务平台”中有关步骤和提示，认真阅读报名协议，如实、规范录入个人相关信息，完整、清晰上传能够证明符合应聘岗位条件的相关证书、证件、证明材料的照片或扫描件。

  招聘单位依据应聘人员在“北京市事业单位公开招聘服务平台”中提交的个人隐私信息、相关附件材料来资格初审。

  在报名期间未通过资格审核检查的，可改报其他岗位；报名结束后未通过资格审核检查的，将不能改报其他岗位。招聘单位不再另行通知资格初审结果。应聘人员须合理的安排报名时间，并及时查询网上资格初审状态。未通过网上报名及资格初审的人员，不得进入后续招聘环节。

  根据招聘岗位工作职责特点和选人用人需要，招聘方式（考试方式）分为三类形式。三类形式各自独立、互不相关。请广大应聘人员务必认真阅读招聘公告和招聘岗位一览表，按照对应的招聘方式参加招聘。

  初审通过的应聘人员请于2025年4月15日上午9:00至4月19日上午9:30登录“北京市事业单位公开招聘服务平台”打印准考证。

  笔试科目为《公共基本能力测验》，笔试内容参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲（试行）》。

  笔试成绩实行百分制，划定合格分数线日（星期六）上午，具体时间、地点、需要注意的几点等以准考证载明为准。

  应聘人员可通过“北京市事业单位公开招聘服务平台”或“北京市大兴区人民政府网站通知公告”查询笔试成绩。

  每个岗位按照计划招聘人数与规定的面试人数比例，在笔试成绩合格的应聘人员中，从高分到低分排序确定资格复审人选；笔试成绩低于合格分数线的，不能确定为资格复审人选；未达到规定比例的岗位，按照笔试成绩不低于合格分数线的实际人数确定资格复审人选。如本岗位有资格复审未通过的，可在笔试成绩合格人员中，递补确定资格复审人选。

  应聘人员本人携带相关报名材料在规定时间到招聘单位指定地点参加现场资格复审，具体安排请关注“北京市大兴区人民政府网站通知公告”发布的相关通知。

  现场资格复审通过的应聘人员参加面试。现场资格复审未通过的应聘人员，不得进入后续招聘环节；逾期未按要求参加现场资格复审的应聘人员，视为自愿放弃报考资格。

  面试具体时间、地点另行通知，请关注“北京市大兴区人民政府网站通知公告”发布的相关通知。

  按照笔试成绩、面试成绩各占50%的权重计算综合成绩。每个岗位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，根据综合成绩从高分到低分排序确定进入体检、考察人选。

  实际参加面试人数与计划招聘人数比例低于3:1的岗位，应聘人员面试成绩合格且达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，方可确定为进入体检、考察人选。

  面试成绩、综合成绩和进入体检、考察人选名单将通过“北京市大兴区人民政府网站通知公告”发布。

  应聘人员本人携带相关报名材料在规定时间到招聘单位指定地点参加现场资格复审，具体安排另行通知，请关注“北京市大兴区人民政府网站通知公告”发布的相关通知。

  现场资格复审通过的应聘人员参加综合考察。现场资格复审未通过的应聘人员，不得进入后续招聘环节；逾期未按要求参加现场资格复审的应聘人员，视为自愿放弃报考资格。

  综合考察具体安排另行通知，请关注“北京市大兴区人民政府网站通知公告”发布的相关通知。

  综合考察成绩即为该岗位应聘人员的最终成绩。每个岗位按照1:1的比例，在综合考察成绩合格人选中，根据综合考察成绩从高分到低分排序确定进入体检、考察人选。

  综合考察成绩和进入体检、考察人选名单将通过“北京市大兴区人民政府网站通知公告”发布。

  应聘人员本人携带相关报名材料在规定时间到招聘单位指定地点参加现场资格复审，具体安排另行通知，请关注“北京市大兴区人民政府网站通知公告”发布的相关通知。

  现场资格复审通过的应聘人员参加后续招聘环节。现场资格复审未通过的应聘人员，不得进入后续招聘环节。逾期未按要求参加现场资格复审的应聘人员，视为自愿放弃报考资格。

  专业考核具体安排另行通知，请关注“北京市大兴区人民政府网站通知公告”发布的相关通知。

  每个岗位按照计划招聘人数与规定的面试人数比例，在专业考核成绩合格的应聘人员中，从高分到低分排序确定面试人选；未达到规定比例的岗位，按照专业考核成绩不低于合格分数线的实际人数确定面试人选。

  面试具体时间、地点等安排另行通知，请关注“北京市大兴区人民政府网站通知公告”发布的相关通知。

  按照专业考核成绩、面试成绩各占50%的权重计算综合成绩。每个岗位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，根据综合成绩从高分到低分排序确定进入体检、考察人选。

  实际参加面试人数与计划聘用人数比例低于3:1的岗位，应聘人员面试成绩合格且达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，方可确定为进入体检、考察人选。

  面试成绩、综合成绩和进入体检、考察人选名单将通过“北京市大兴区人民政府网站通知公告”发布。

  体检费用由应聘人员本人自理，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，或在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响作出考察结论的，一经查实，将依据相关规定给予不予聘用的处理。

  根据资格审核、考试、体检和考察结果，择优确定拟聘用人选。拟聘用人员名单在“北京市大兴区人民政府网站”公示7个工作日。

  （一）请应聘人员务必认真阅读本招聘公告，并依规定的招聘范围及条件、招聘方式等有关事项参加本次招聘。如有任何疑问或问题，可联系招聘单位做咨询。

  （二）资格审核贯穿招聘始终，在报名、考试、体检、考察等任何环节发现应聘人员不符合招聘条件要求的，或发现应聘人员提供的相关信息或材料虚假不实的，将取消招聘资格；已经聘用的，由招聘单位与其解除聘用合同、予以清退。在公开招聘过程中存在违纪违反相关规定的行为的，依据人社部《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》严肃处理。

  （三）招聘安排、考试成绩等均会通过“北京市大兴区人民政府网站”进行公告。请应聘人员随时关注，并按要求参加招聘。

  从报名、资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留手机号通讯畅通。因通讯不畅造成无法联系到应聘人员本人，或因本人未及时查阅公告、未按公告要求参加招聘的，后果由应聘人员本人负责。

  （四）公开招聘岗位专业要求主要依据教育部发布的大学本科、研究生专业目录进行设置。若应聘人员所学专业学科代码与所报名岗位专业学科代码不一致，或国外院校毕业生所学专业名称与所报名岗位专业学科不一致，但与岗位所要求的学科专业类同，可对照教育部历年公布的专业目录，以及经教育部批准的各学校特设专业目录，提供所在学校、院或系级出具的相关专业说明材料；国外院校毕业生提供翻译过的专业课程目录及成绩单；同一专业的专业硕士和学术硕士均可报名；所学专业与代码不一致的可结合真实的情况进行审核。

  （五）应聘人员如对本人考试成绩或名次存在异议的，可在成绩公布3天内向大兴区人力资源和社会保障局申请复查，复查范围有答卷漏评、分数漏记、错记、录入差错、排名差错等。

  （六）拟聘用人员须在招聘单位规定时间内入职到岗，如因应聘人员原因逾期不能办理手续、入职到岗的，视为应聘人员主动放弃聘用资格。

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